Vorbildliche Vereinbarkeit: Wie eine Führungskraft Beruf und Familie meistert
Henry Koch
Vorbildliche Vereinbarkeit: Wie eine Führungskraft Beruf und Familie meistert
Diakonie Bethanien setzt seit langem auf familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Die 1896 gegründete Organisation betreibt heute 20 Standorte in drei deutschen Bundesländern und bietet Leistungen in den Bereichen Alten- und Familienpflege, Pneumologie sowie Schlafmedizin an. Eine Mitarbeiterin, Natalie Schaffert, gilt als Vorbild für eine gelungene Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die 36-jährige Schaffert ist Mitglied der erweiterten Geschäftsführung der Diakonie Bethanien. Als Mutter zweier Kinder leitet sie im Raum Solingen über 400 Beschäftigte in der Altenpflege. Dass sie diese Vollzeitposition ausfüllen kann, verdankt sie einer fairen Aufteilung der Familienaufgaben mit ihrem Partner, der Unterstützung durch Verwandte und zuverlässiger Kinderbetreuung.
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Die Diakonie fördert flexible und kreative Arbeitsmodelle. So gibt es etwa in der Einrichtung Solingen-Aufderhöhe eine betriebsnahe Kinderbetreuung für Mitarbeiter. Geschäftsführer Matthias Ruf lobt Schafferts Herangehensweise als vorbildlich für die Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Trotz ihrer Führungsverantwortung bleibt Schaffert eine vertraute Ansprechpartnerin für ihr Team und verfolgt gleichzeitig eigene Ziele. Sie weiß, dass nicht alle Eltern über vergleichbare Rahmenbedingungen verfügen. Ohne solche Unterstützungsstrukturen, warnt sie, drohe dem Pflegesektor der Verlust dringend benötigter Fachkräfte.
Die familienfreundlichen Maßnahmen der Diakonie Bethanien ermöglichen es Mitarbeitenden wie Schaffert, anspruchsvolle Positionen erfolgreich auszufüllen. Durch dieses Engagement gelingt es der Organisation, qualifiziertes Personal zu halten – was sowohl die Stabilität der Belegschaft als auch die Qualität der Pflegeleistungen stärkt.
