NRW-Bauministerin Scharrenbach in der Kritik: Toxisches Arbeitsklima und Machtmissbrauch
Clara Meyer
Scharrenbach bietet Mitarbeitern nach Vorwürfen Gespräche an - NRW-Bauministerin Scharrenbach in der Kritik: Toxisches Arbeitsklima und Machtmissbrauch
NRW-Bauministerin Ina Scharrenbach sieht sich schweren Vorwürfen wegen ihres Führungsstils ausgesetzt. Berichten zufolge herrscht in ihrem Ministerium ein Arbeitsklima, das von Angst, Druck und Machtmissbrauch geprägt ist. Die Vorfälle haben mittlerweile zu offiziellen Schritten geführt, um die Situation zu bereinigen.
Bedenken gegenüber Scharrenbachs Verhalten gab es bereits lange vor der Bundestagswahl 2025. Damals hatten Personalvertreter Nathanael Liminski, dem Chef der Staatskanzlei, bereits von Mobbingvorwürfen berichtet. Im Januar 2025 informierte dann ein Ministeriumsmitarbeiter Liminski offiziell über anhaltendes Fehlverhalten.
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Bis März 2026 mehrten sich die Berichte über ein toxisches Arbeitsumfeld in Scharrenbachs Ressort. Mitarbeiter beschrieben gegenüber dem Spiegel eine Atmosphäre des extremen Drucks und der Einschüchterung. Ein hoher Beamter wurde mit den Worten zitiert: "Diese Frau hat mich zerstört." Interne Dokumente, die Liminski monatelang vorlagen, sprachen zudem von einem Klima der "Angst und Einschüchterung".
Mittlerweile hat Scharrenbach eingeräumt, dass ihr persönlicher Umgang mit Mitarbeitern nicht immer fair war. Die Rückmeldungen hätten sie tief getroffen, erklärte sie. Als Reaktion bot sie Einzelgespräche mit betroffenen Beschäftigten an und leitete Maßnahmen zur Verbesserung der Führungskultur ein – darunter gemeinsame Treffen mit Mitarbeitern und dem Personalrat.
Die Probleme traten auch während der Umstrukturierung der Abteilung für digitale Verwaltung zu Beginn der Legislaturperiode zutage. Fragen zu den Veränderungen wurden mit Scharrenbach und Staatssekretär Daniel Sieveke erörtert.
Das Ministerium hat inzwischen konkrete Schritte eingeleitet, um die Missstände zu beheben. Scharrenbachs Eingeständnis von Fehlern und die Einbindung des Personalrats deuten auf einen Reformkurs hin. Wie sich diese Veränderungen auf das Arbeitsklima auswirken werden, bleibt jedoch abzuwarten.
